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职场是染缸?拒绝随大流,个性魅力成就独一无二的自己

发布日期:2020-09-17 04:41   来源:未知   阅读:

如果不想在职场中成为一个碌碌无为之辈,还是希望并坚定拥有自己的职场理想与职业梦想,甚至还想在职场发展和高级职业晋升中,拥有自己的一席之地与良好的价值创造空间,那么就一定要拒绝染缸的完全侵蚀效应,在保持圈子大同的前提下,保持和拥有自己鲜明与独特的个性和魅力。

职场中的圈子,大概有这么三种状态:一是偏向自私自利和名利齐身,以自我为中心的利益圈子;二是导向责任奉献和利己利他,成为社会砥柱和时代精英的责任与名利的混合型圈子;三是中间灰色地带的大众圈子,偶尔也许会略有偏向,但大致是随大流和从众一族,只要安全、安逸、平静、舒适和自在就好。从严格意义和圈子概念来说,这第三种状态,并不能认定为真正的圈子,因为相对于前面的两种圈子,他们的数量基数过于庞大。

四、保持和拥有自己独特的个性与魅力,形成自己在圈子里的同质化与差异化标签和标识。同质化是为了生活在圈子里,除此没有其它的意义和作用。差异化是为了不断突破自己,在这个圈子里的地位,让自己变得更优秀、更出色和更有魅力。

三、无论你是处在什么样的圈子,你都要努力让自己成为你所在的这个圈子里,相对富有才能与才华之辈,只有这样才能提升或者确保,你在这个圈子内的价值发挥、精神地位和影响力。那么即使是随大流的圈子,你也可以成为这个圈子的引领者,从而赢得其他小圈子的关注、支持甚至是争取。

二、了解并熟悉周边跟自己相关联的更多圈子,熟知他们的特色、特点、状态和价值,必要时还要对他们的一些特殊动态和行动,有所察觉、认知和判别,唯有知彼知己,你在圈子内外的存在,才会有实用和实际的价值与效能。

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其实圈子也好,染缸也罢,我们身在其中或者说身陷其中,难免要有所改变和同化,还可能被贴上某种明确与倾向的标签。否则,我们就完全有可能需要脱离(主动和被动皆有可能)这个圈子,因为圈子、特别是小圈子,最不欢迎、拒绝接纳所谓的异类、麻木和冷漠。

有人的地方,大概就会有圈子。而每一个圈子,好像都有自己的特色、色彩和特性,所有进去并最终沉淀下来的人,彼此似乎都会拥有一些特别的共性和共识,那就是大家的心态、状态、心智、格局和理念等等,大致会同化成差不多的模样和质量。

在职场中的随大流现象,又可以划分为两种状态,一是在圈子层面的随大流,也就是前面提到的第三种状态;二是在大、小圈子内部的随大流。虽然是两种不同状态与形式下的随大流,但最终遭遇的职场发展和职业晋升,最终应该是异曲同工与殊途同归的结局和结果。

一、了解和掌握自己所处的圈子内部,有形与无形的支撑架构间的人际关联,主导、骨干和追随的从属地位,圈子存在的目标、目的和意义,圈子的文化、精神和理念,圈子的价值取向等,只有了解、掌握和消化了这些圈子内部的综合信息与给养,你在圈子里的存在,才会有实际意义和作用。

无论从哪个角度和状态分析与定位,职场自然都算得上是个大染缸,只要我们稍稍松懈和放纵三、五年的时间,我们也许就很难发现和寻找到,那个初入职场菜鸟的自己,当初的那个模样。因此,在职场发展和职业晋升的过程中,唯有拒绝染缸的完全效应和拒绝随大流,才能拥有独特性个性魅力,成就独一无二的自已!

保持圈子的趋同性、一致性和特色性,是所有圈子的必然产物,这大概就是我们平常所说的染缸效应吧。于是乎,我们常常不难发现并认知,小圈子、小染缸,大圈子、大染缸。在职场上,大家每每说到染缸这个词,心里或多或少都会有一些无奈、也许还是不甘,仿佛是身不由己或者纯粹的生存与江湖之道。

职场中随大流的结果,终将失去自己在职场发展与职业晋升中的正面价值和良好形象,也就限制了自已更多、更大的职场发展与职业晋升的优质通道和升值空间。最终还有可能成为圈子内外,都是不受欢迎、甚至是被遗弃的人。